В 2025 году рынок добровольного медицинского страхования (ДМС) в России показывает рекордный рост. По данным «Российской газеты», объем премий по ДМС для бизнеса вырос на 17,6% в годовом выражении. Это не просто цифры — это сигнал: компании пересматривают подход к страхованию персонала. Что стоит за этим трендом и как правильно выбрать страховой полис ДМС?
Почему ДМС снова на пике?
Во-первых, работодатели все чаще воспринимают ДМС для сотрудников как инструмент удержания персонала. Конкуренция на рынке труда обострилась, а кандидаты всё чаще спрашивают про соцпакет для сотрудников уже на первом интервью. Медицинская страховка с хорошими условиями — это плюс к лояльности.
Во-вторых, медицинские расходы растут, и сотрудники предпочитают полис ДМС вместо компенсаций. Компании тоже выигрывают: корпоративное ДМС снижает непредвиденные расходы и позволяет учитывать затраты в рамках налоговой оптимизации (в соответствии с НК РФ, ст. 255).
Во-первых, работодатели все чаще воспринимают ДМС для сотрудников как инструмент удержания персонала. Конкуренция на рынке труда обострилась, а кандидаты всё чаще спрашивают про соцпакет для сотрудников уже на первом интервью. Медицинская страховка с хорошими условиями — это плюс к лояльности.
Во-вторых, медицинские расходы растут, и сотрудники предпочитают полис ДМС вместо компенсаций. Компании тоже выигрывают: корпоративное ДМС снижает непредвиденные расходы и позволяет учитывать затраты в рамках налоговой оптимизации (в соответствии с НК РФ, ст. 255).
Какие опции включать в полис в 2025 году?
Современные страховые компании предлагают не только базовые опции (врачи, анализы), но и расширенные программы страхования сотрудников:
Пример:
Компания, работающая в логистике, добавила в ДМС-тариф покрытие от травм и опцию "экстренная госпитализация". Это позволило снизить больничные дни на 12% и повысить лояльность персонала.
Что учитывать при выборе ДМС для коллектива?
Пример:
Производственная компания пересмотрела страховой полис для персонала, отказавшись от базового пакета. Добавили расширенное покрытие для руководства. Уровень удовлетворенности по опросу вырос на 34%.
Кому особенно важно обновить полис в 2025?
Современные страховые компании предлагают не только базовые опции (врачи, анализы), но и расширенные программы страхования сотрудников:
- Психологическая помощь и телемедицина — особенно актуально для удалённых команд
- Профилактика онкозаболеваний и чекапы
- Стоматология и вакцинация в рамках премиальных пакетов
Пример:
Компания, работающая в логистике, добавила в ДМС-тариф покрытие от травм и опцию "экстренная госпитализация". Это позволило снизить больничные дни на 12% и повысить лояльность персонала.
Что учитывать при выборе ДМС для коллектива?
- Покрытие и география действия полиса
- Лимиты по суммам страхования сотрудников
- Список клиник-партнёров
Пример:
Производственная компания пересмотрела страховой полис для персонала, отказавшись от базового пакета. Добавили расширенное покрытие для руководства. Уровень удовлетворенности по опросу вырос на 34%.
Кому особенно важно обновить полис в 2025?
- Малому и среднему бизнесу с ростом команды
- Компаниям с высокой текучестью кадров
- IT, консалтинговым, образовательным организациям
- Руководителям, заинтересованным в прозрачности и контроле страховых затрат
Выводы для бизнеса и HR:
- ДМС — это не роскошь, а стратегический инструмент для бизнеса.
- Корпоративное страхование — это способ снизить текучесть и повысить лояльность
- Агент, который разбирается в рынке и работает напрямую со страховщиками, поможет подобрать выгодное решение под задачу вашей компании.
Получите консультацию и аудит действующего полиса — Антонина Дудина, независимый страховой агент.